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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事(罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片shì)业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。