近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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