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画的作者是谁画的作者是高鼎吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二(è画的作者是谁画的作者是高鼎吗r)，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一画的作者是谁画的作者是高鼎吗些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。