如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的(de)结(jié)果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是(shì)持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股(gǔ)员一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其(qí)获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司(sī)严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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