未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗-橘子百科-橘子都知道

未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗)编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。