人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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