外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么-橘子百科-橘子都知道

外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给(gě外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么i)同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了。