你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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