5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁(c胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗ái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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