近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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