人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(y作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么ī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的(de)离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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