人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单ng>的财务(wù)负(fù)责人离职较多中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。