人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(l函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀ǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀