你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗tuō)了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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