什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(b哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭ù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

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