5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别