5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。<一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱/p>

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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