人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

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