5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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