你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fē印信是什么意思？ 印信和书信一样吗n)布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿印信是什么意思？ 印信和书信一样吗，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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