人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式