你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待嘴巴含胸的感觉知乎。嘴巴含胸的感觉知乎p>

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。嘴巴含胸的感觉知乎>实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。