近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎ不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思o)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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