你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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