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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(q大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？iú)本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？相关部门拨款一部分，招(z大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？hāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。