什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法(甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类(甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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