金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知情人士(shì)称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包，引发部(bù)分疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则(zé)是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一(yī)季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同(tóng)业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整(zhěn疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别g)表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之(z疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别hī)间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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