5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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