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青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。