人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng闲游的意思 闲游的反义词是什么)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原闲游的意思 闲游的反义词是什么因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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