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什么是人员类型 人员类型有哪些

什么是人员类型 人员类型有哪些 四舍六入五留双原则是什么,四舍五入留双法

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  “五(wǔ)”指的是根据5后面的(de)数字来(lái)定,当5后有(yǒu)数时,舍5入(rù)1;

  当5后无有效数(shù)字时,需要分两种(zhǒng)情(qíng)况(kuàng)来(lái)讲:5前为奇(qí)数(shù),舍(shě)5入1,5前为偶数(shù),舍(shě)5不进。

  具(jù)体计算规(guī)则:(1)被修(xiū)约的数字小于5时(shí),该数字舍去(qù)。

  (2)被修(xiū)约(yuē)的数字大于5时,则进位。

  (3)被修约的数(shù)字(zì)等于5时,要看(kàn)5前面的数字(zì),若是奇(qí)数则(zé)进(jìn)位,若(ruò)是偶数则将5舍掉,即修约后(hòu)末(mò)尾数字都成(chéng)为偶(ǒu)数;

  若5的后面还(hái)有不为“0”的任何数(shù),则(zé)此时无(wú)论5的前面是奇数(shù)还是偶(ǒu)数,均应进位。

数学上四舍六入五留双规则(zé)是什么(me)?

  修约(yuē)规则(zé)是(shì)四舍六入五留双规则:

  1、当尾(wěi)数小于或等于4时,直接将(jiāng)尾数(shù)舍去(qù)。

  例如:10.2731——10.27;18.5049——18.50

  2、当尾(wěi)数大(dà)于或等于6时(shí)将尾数舍去向前一位(w什么是人员类型 人员类型有哪些èi)进位。

  例(lì)如:16.7777——16.78;10.29701——10.30

  3、当尾数为5,而尾数后面的数字均为0时,应看(kàn)尾数“5”的(de)前一位:若前一位数(shù)字(zì)此(cǐ)时为(wèi)奇数,就(jiù)应向前(qián)进(jìn)一(yī)位(wèi);若前(qián)一位数(shù)字此时为偶数,则应将尾数舍去。

  数字“0”在此时应被(bèi)视(shì)为偶数。

  例如(rú):12.6450——12.64;18.2750——18.28

  4、当(dāng)尾(wěi)数为5,而尾数“5”的(de)后面还有任何不是0的数(shù)字时,无论前一位在(zài)此(cǐ)时为奇(qí)数还是偶数,也无论“5”后面不为0的数字在哪一位上(shàng),都应向前进一位(wèi)。

  例如:12.73507——12.74;21.84502——21.85

  扩展资料

  1、四舍六入五留(liú)双规则的目的:为了避免四舍五入规则造(zào)成(chéng)的结(jié)果偏(piān)高,误差偏大拿友的(de)现象出现。

  2、有效数字反(fǎn)映(yìng)了(le)把测量(liàng)结(jié)果中能够反映(yìng)被测量大小的带有(yǒu)一位(wèi)存(cún)疑数字(zì)的(de)全部(bù)数字(zì)。

  如图中测得(dé)物体的长度5.15cm。

  数据记(jì)录时,记(jì)录的数据和实(shí)验(yàn)结果真值一(yī)致的数据(jù)位(wèi)便是有效数字(zì)。

  数字(zì)往往(wǎng)是四舍五入,以避免(miǎn)报告微不足道的数字。

   例(lì)如,如果秤仅(jǐn)测量到最接(jiē)近的克,读数为12.345公斤(有五(w什么是人员类型 人员类型有哪些ǔ)个陵没(méi)有效数字),则会产生12.34500公(gōng)斤(有七个(gè)有效数字(zì))的测(cè)量误差。

   数(shù)字也可以简单化(huà),而(ér)不是指示(shì)给定的测量精度。

  参考资料来源:尺敏(mǐn)纳百度(dù)百科-数值修约(yuē)规则

  参考资料(liào)来(lái)源:百度(dù)百(bǎi)科-有效(xiào)数字

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