近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全(quá大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗n)日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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