人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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