人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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