近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)艾特是什么意思，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间艾特是什么意思和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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