你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入(rù)水每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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