你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗