5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lá两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了i)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了，占(zhàn)比2.62％。

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