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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出(ch冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释ū)意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuà冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释n)签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。