什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制(区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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