如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一系(xì)列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员马云的钱属于个人吗工，全国工商联发布“20马云的钱属于个人吗16中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为(wèi)公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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