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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。