5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(ch人+工念什么 人工念什么姓ú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年人+工念什么 人工念什么姓(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 人+工念什么 人工念什么姓