近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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