5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来0; line-height: 24px;'>抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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