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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同(tón食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写g)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了。