人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的(de)是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和3联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量4.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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