人才招聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

佛教肉莲是什么　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人佛教肉莲是什么职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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