人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)人次是指什么，人次是单位吗的财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)人次是指什么，人次是单位吗比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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