近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日)定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则(zé)，完善当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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